Wynagrodzenie Kancelarii w przypadku świadczenia bieżącej obsługi prawnej ustalane jest zawsze indywidualnie z naszymi klientami, którym proponujemy następujące modele rozwiązań:

• miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe, w ramach którego Kancelaria jako zespół prawników realizuje wszelkie zlecenia klientów łącznie ze spotkaniami, o ile wyjaśnienie określonych kwestii wymaga tego typu działania; przy ustaleniu wynagrodzenia tego typu z uwagi na jego ryczałtowy charakter nie ustalona jest minimalna ani maksymalna ilość czasu jaki winien zostać poświęcony na należyte wykonanie zawartej umowy ani też nie wyłączamy określonego rodzaju spraw (z zastrzeżeniem spraw z racji swej istoty wymagających szczególnego potraktowania na przykład istotne z uwagi na zakres i/lub wartość, negocjacje, skomplikowane spory sądowe itp.);
• zryczałtowanej stawki godzinowej za godzinę pracy niezależnie od faktu kto z pracowników, współpracowników, partnerów lub wspólników przygotowuje dane zagadnienie; do efektywnego czasu pracy nie zaliczamy czasu poświęconego na przygotowywanie się do wykonywania danej pracy (np. poszukiwanie literatury, przygotowywanie kopii dokumentów, analiza orzecznictwa sądowego);
• stawki godzinowej, której wysokość zależy od osoby prowadzącej (opracowującej) dane zagadnienie oraz od charakteru sprawy czy też rodzaju zlecenia i stanowi kwotę stanowiącą w złotych równowartość kwoty od 60,- (prawnik) do 200,- (wspólnik) EUR. Stawki te są każdorazowo ustalane z naszymi klientami przed przystąpieniem do wykonania pracy lub przed rozpoczęciem współpracy.

W przypadkach ustalenia wynagrodzenia na bazie stawki godzinowej jednostką rozliczeniową jest 15 min. w przypadku reprezentowania klienta przed sądem ( o ile nie jest to objęte ustalonym wspólnie wynagrodzeniem o charakterze ryczałtowym ) stosowane są przez nas stawki wynikające z rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie.